💬 Kommunikation Teil 5: Feedback – Schlüssel zum Wachstum! Nur wie? 

Liebe Community,

wir haben in den letzten Beiträgen mehrfach betont, wie relevant eine gute Feedbackkultur für erfolgreiche Ausbildung ist. Doch zwischen der Erkenntnis „Feedback ist wichtig“ und der Frage „Wie mache ich das eigentlich richtig?“ liegt oft der entscheidende Schritt. Denn zwischen „gut gemeint“ und „gut gemacht“ liegt manchmal nur ein kleiner, aber wirkungsvoller Unterschied.

👉 Wie gelingt konstruktives Feedback im Ausbildungsalltag?

• Konkret statt allgemein: Aussagen wie „Das war nicht so gut“ helfen selten weiter. Besser: „Beim Kundenkontakt hast du sehr schnell gesprochen – versuch beim nächsten Mal etwas ruhiger zu bleiben.“
• Verhaltens- statt Personenebene: Feedback bezieht sich auf Handlungen, nicht auf Charaktereigenschaften. So bleibt es sachlich und motivierend.
• Zeitnah und regelmäßig: Wer Feedback sammelt wie Belege fürs Finanzamt, riskiert, dass der Lerneffekt verpufft. Lieber kurze Rückmeldungen im Alltag geben – authentisch und direkt.
• Zuhören nicht vergessen: Feedback ist keine Einbahnstraße. Gib deinen Auszubildenden Raum, ihre Sicht einzubringen – das schafft Vertrauen und Augenhöhe.
• Positive Balance halten: Konstruktives Feedback heißt nicht, immer nur Kritik zu äußern. Erfolge sichtbar machen ist genauso wichtig!

Weitere Methoden zum Feedback geben hat unser Kollege Christian Wild im Netzwerk Q 4.0 Blog zusammengestellt:
👉 Methoden für konstruktives Feedback in der Ausbildung

Und wenn ihr noch tiefer eintauchen möchtet, legen wir euch den Online-Workshop am 01.12.2025 von 14.00 bis 16.30 Uhr nahe:
👉 Negatives Feedback professionell und zugewandt vermitteln

Denn Feedback ist kein kritisches Gespräch – sondern ein Geschenk, wenn man es richtig verpackt. 🎁

Also: Traut euch, Feedback bewusst zu geben – es ist der direkteste Weg, gemeinsam besser zu werden.

Viele Grüße

Donya, Juliane & Nicole