"Verborgene Talente: Warum Quereinsteiger die Zukunft deiner Bäckerei sind"
Wer hätte gedacht, dass ein frisch gebackener Azubi oft mehr ein Helferlein als ein Lerner ist? Die ersten Jahre in der Ausbildung sind oft geprägt von kleinen Aufgaben und dem Beobachten der erfahrenen Kollegen. Das ist schade, denn jedes Talent braucht Raum zur Entfaltung.
Nehmen wir mal an: Du bist neugierig, motiviert und hast Bock auf Tradition. Du willst lernen, ist engagiert und voller Hoffnung. Schon mal so gedacht? Genauso fühlen sich viele junge Menschen am Anfang ihrer Ausbildung. Aber auch Quereinsteiger, die aus einem ganz anderen Beruf kommen oder sogar aus einem anderen Land, haben ähnliche Gefühle.
Warum also den Fokus nur auf Schulabgänger legen?
In Zeiten des Fachkräftemangels müssen wir neue Wege gehen. Wir brauchen Menschen, die bereit sind, sich auf Neues einzulassen und ihre Talente einzubringen. Quereinsteiger bringen oft frischen Wind und neue Perspektiven in unsere Unternehmen.
Ich bin mir sicher, dass Ihr bereits Quereinsteiger in euren Reihen habt.
Egal welche Kultur, Geschlecht, Alter, Religion oder Einschränkung. Quereinsteiger helfen uns täglich, um Prozesse in Gang zu halten.
In Zukunft wird der Fokus noch viel mehr auf Diversität und Vielfalt gehen. Deshalb ist es wichtig, einen Fahrplan für die Zukunft zu haben, um jeden Menschen gezielt in Eure Bäckerei zu integrieren.
Was ich tun kann:
Ich unterstütze Teams dabei, Quereinsteiger zu echten Leistungsträgern zu machen. Mit meinem Baked Talent System entwickelt individuelle Förderpläne (Teilqualifikationen), die auf die Stärken jedes Einzelnen zugeschnitten sind. So werden aus Quereinsteigern schnell vollwertige Teammitglieder.
Die Vorteile:
- Kein Fachkräfteproblem: Systematische Einarbeitung sorgt für passgenaue Wissensweitergabe und somit für qualitätsbewusstes Produzieren.
- Mehr Vielfalt: Quereinsteiger bringen neue Ideen und Perspektiven in das Unternehmen.
- Höhere Motivation: Individuell geförderte Mitarbeiter sind zufriedener und engagierter.
- Weniger Fluktuation: Gut eingearbeitete Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen.
- Attraktiver Arbeitgeber: potenzielle Bewerber entscheiden sich für dich als authentischen Arbeitgeber, der sich wirklich um die Mitarbeiterentwicklung kümmert.
Du bist bereit, dein Unternehmen fit für die Zukunft zu machen?
Dann kontaktier mich gerne! Ich freue mich auf die Zusammenarbeit.
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