Heiße Tage, kühler Kopf: Feedback in der Ausbildung

Liebe Community,
wenn die Temperaturen steigen, sinkt oft die Konzentration – bei Euch und bei Euren Azubis. Gerade jetzt lohnt es sich, einen kühlen Kopf zu bewahren und gezielt auf das Verhalten Eurer Azubis zu achten. Denn: Auch bei 30 Grad im Schatten ist gutes Feedback ein echter Frischekick für die Entwicklung!

Hier sind drei Empfehlungen, wie Ihr eure Azubis auch im Sommer konstruktiv begleitet:
1. Beobachten statt dahinschmelzen

Gerade wenn die Stimmung träge wird, lohnt sich ein wacher Blick: Wie gehen Eure Azubis mit Stress, Kunden oder Teamarbeit um? Wer trotz Hitze freundlich bleibt oder kreative Lösungen findet, zeigt wertvolle Soft Skills – die Ihr gezielt ansprechen und positiv verstärken könnt.
2. Feedback als Erfrischung servieren

Ein Lob zur richtigen Zeit wirkt wie ein kühles Getränk: belebend und motivierend. Achtet darauf, zeitnah und konkret Rückmeldung zu geben – am besten im Schatten, mit einem Lächeln und vielleicht sogar einem Eis in der Hand.

3. Dialog statt Hitzefrei

Nutzt Feedbackgespräche als Gelegenheit zum Austausch: Fragt nach, wie sich Eure Azubis selbst einschätzen, was ihnen schwerfällt – und was sie trotz Sommerhitze stolz macht. Das stärkt die Beziehung und zeigt Wertschätzung.

👉 Mehr Tipps und Hintergründe findet Ihr im Blogbeitrag von Netzwerk Q 4.0:
Beobachtung und Feedback in der Ausbildung gestalten

Viele Grüße

Juliane & Ncole