NETZWERK Q 4.0: Fachkräftemangel und die damit einhergehende Situation auf dem Arbeitsmarkt stellt viele Unternehmen vor die Herausforderung, ausreichend geeignete Azubis gewinnen zu können. Daher sind Unternehmen zunehmend gefordert, neue bzw. weitere Zielgruppen in den Blick zu nehmen, die bislang nicht im Fokus ihrer Recruiting-Prozesse standen: Hierzu zählen insbesondere Menschen mit Beeinträchtigungen, die aktuell vielfach als eher ungenutztes Potenzial diskutiert werden.
Und hier könnte im zukünftigen Berufsleben Jobcarving ansetzen: Eingesetzt in einer Position, die speziell auf die individuellen Fähigkeiten und Kompetenzen der jeweiligen Person zugeschnitten ist, können somit qualifizierte Azubis nach der Ausbildung gut integriert und Vielfalt und Inklusion gefördert werden. Aber wie kann man dieses Thema angehen, was ist Jobcarving eigentlich genau und wo kann man Unterstützung im Prozess erhalten?
Bildhinweis: © cottonbro studio - Pexels
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