Hallo Community Erfahrungswissen Ausbildungspraxis!
Heute fand wieder eines unserer Meetings statt. Es ging um Rollen & Aufgaben von Ausbilder:innen, die on-top kommen! Eine Besonderheit ist dabei das Spannungsfeld zwischen der Aufgabe eines Coaches und der einer Führungskraft.
Diskutiert haben wir folgende Rollen:
- Konfliktmanager:in
- Redakteur (für Lerninhalte und Methoden)
- Coach
Im Protokoll findet ihr alle diskutierten Punkte, die ich ausgearbeitet habe!
Welche Rollen und Aufgaben fehlen eurer Meinung nach noch?
Wie geht ihr mit dem Spannungsfeld um, was habt ihr erlebt und was können wir neuen Ausbilder:innen weitergeben?
Schreibt eure Ideen dazu gerne in die Kommentare und lasst uns eine Diskussion entfachen.
Für die Gesundheits- und Sozialberufe habe ich ein 7-Rollen-Konzept entwickelt, das sich ganz gut auch auf andere Ausbildungsbereiche übertragen lässt. Mir ist wichtig, dass nicht nur eine Rollenklarheit, in Bezug auf die Kommunikation mit den Auszubildenden besteht, sondern dass eine Rollen-Kompetenz besteht, z.B. wie kommuniziere ich am besten in welcher Rolle…. Die Generation Z sucht nach Vorbildern, deswegen gibt es in meinem Konzept u.a. auch die Rolle des Vorbilds. Neugierig auf weitere Rollen? Dann schreibt mir gerne zurück :-)
Übrigens biete ich fürs Diakonische Institut für Soziale Berufe eine Weiterbildung zum Praxianleiter (m/w/d) für Therapieberufe an. Hier gibt es mehr Infos:
https://www.diakonisches-institut.de/index.php/ergotherapie-physiotherapie/praxisanleiter-m-w-d-fuer-therapieberufe-neu-2
Viele Grüße, Petra Kunz
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