Hallo Leando und Community Erfahrungswissen Ausbildungspraxis,
...heute fand wieder ein Meeting in einer kleiner Runde statt. Die wichtigen Punkte findet ihr im Anhang in Form eines Protokolls (welches ich mit Tipps etc. adaptiert habe) und wieder meine bereits geteilte Checkliste. Hier ist noch eine kleine interaktive Übersicht von meiner Seite zum Thema.
✔️ Wichtige Erkenntnisse waren im Allgemeinen:
- Die Berufsausbildung in Deutschland ist eine Benchmark und ein Qualitätssiegel, an dem sich mittlerweile auch das Ausland orientiert. Ausbilder:innen, Ausbildungsbeauftrage und Azubis - Seid stolz darauf, ein Teil davon zu sein!
- Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel spielt bei vielen eine große Rolle. So ist es teilweise schwer, geeignete Azubis zu finden und auszuwählen. Ausbilder:innen müssen früh an diese Aufgabe herangeführt und dafür begeistert werden.
- Viele Ausbilder:innen sind selbstverständlich Fachexpert:innen, aber sie werden ins kalte Wasser geworfen und es fehlt ihnen zu Beginn an didaktischen Kompetenzen: Sie müssen ihr Mindset öffnen, aber auch Möglichkeiten zur Entwicklung und das Wissen vermittelt bekommen. Ein ADA-Schein alleine sagt noch nicht viel aus.
- Die Tätigkeit als Ausbilder:in braucht viel Zeit. So wurde genannt, dass die Tätigkeit bei nicht "hauptamtlichen" Personen, bis zu 50 % der Arbeitszeit abverlangt. Das müssen Unternehmen wissen, aber auch angehende Ausbilder:innen sollten das berücksichtigen.
🔹 Wie seht und erlebt ihr den demografischen Wandel im Unternehmen - Welche Herausforderungen erlebt ihr und wie geht ihr damit um?
🔹 Welche Rollen und Aufgaben müsst ihr on top erfüllen?
🔹 Wie bereitet ihr euch darauf vor?
🔹Wie erlebt ihr das Spannungsfeld zwischen der Rolle als Coach/Mentor und als Führungskraft, oder spielt das keine Rolle?
Schreibt gern in die Kommentare und lasst es uns wissen!
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