Wie eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zeigt, konnten 35 Prozent aller Ausbildungsplätze im Jahr 2023 nicht besetzt werden. Im Jahr 2010 waren es noch 15 Prozent. 2023 war die Quote unbesetzter Ausbildungsstellen in Westdeutschland etwas niedriger als in Ostdeutschland. Außerdem sinkt diese Quote mit zunehmender Betriebsgröße: Während Kleinstbetriebe etwa 57 Prozent ihrer Ausbildungsplätze nicht besetzen konnten, lag der Anteil bei Großbetrieben bei 12 Prozent. Die größten Schwierigkeiten bei der Rekrutierung hatten das Baugewerbe und personenbezogene Dienstleistungen, wie zum Beispiel das Friseurgewerbe, wo fast die Hälfte aller Ausbildungsplätze unbesetzt blieb. „Insgesamt ist festzuhalten, dass die Rekrutierungsprobleme nahezu alle Segmente des Ausbildungsmarkts erreicht haben, in denen es zu Beginn der 2010er Jahre noch kaum Besetzungsprobleme gab“, so IAB-Forscherin Barbara Schwengler.

Rund 50 Prozent der Ausbildungsplätze bleiben aufgrund fehlender geeigneter Bewerbungen unbesetzt. Aus betrieblicher Sicht tragen vor allem wenig attraktive Arbeitsbedingungen und das teilweise schlechte Image bestimmter Ausbildungsberufe zu den Besetzungsproblemen bei. Um die Attraktivität der Ausbildung zu steigern, setzen viele Betriebe auf Anreize wie Prämien und Sonderzahlungen, etwa für bestandene Prüfungen oder als Urlaubs- und Weihnachtsgeld. 62 Prozent der Betriebe, die 2023 Ausbildungsplätze angeboten haben, geben an, solche Leistungen zu gewähren.

(Quelle: Pressemeldung des IAB vom 13.08.2024)

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Die IAB-Studie ist abrufbar unter https://iab.de/publikation/?id=14168206.