Ob Künstliche Intelligenz, digitale Fähigkeiten, Nachhaltigkeit oder Soft Skills. Das NETZWERK Q 4.0 ist auf zukunftsorientierte Themen ausgerichtet. Ein digitales Mindset wird ebenso gefördert wie die Stärkung fachlicher, sozialer und persönlicher Kompetenzen, um den wachsenden Herausforderungen im Ausbildungsalltag und darüber hinaus erfolgreich zu begegnen. Das NETZWERK Q 4.0 bietet deshalb für Berufsausbilderinnen und -ausbilder passgenaue sowie regional- und branchenspezifische Weiterbildungsformate an.
Q 4.0 Trainings
Die Q 4.0 Trainings bilden das Herzstück des Projekts. Hier stehen Lernende und ihre individuelle Arbeitspraxis im Vordergrund: Deshalb sind die Trainings in einem innovativen Blended-Learning-Format konzipiert, bei dem sich sogenannte Gruppenlernphasen mit Selbstlernphasen abwechseln und von einem direkten Praxistransfer begleitet werden.
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Q 4.0 Talks
Ausbilderinnen und Ausbilder erhalten in Vorträgen kurze fachliche Impulse zu spezifischen Themen von Fachexpertinnen- und experten. Eine anschließende Diskussion sowie die Möglichkeit Fragen an die Expertin oder den Experten zu richten sind willkommen.
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Q 4.0 Works
Im Rahmen von kompakten und interaktiven Workshops werden konkrete Fachinhalte gelernt und wertvolle Umsetzungsimpulse gewonnen. Diskussion und Austausch stehen in diesem Weiterbildungsformat im Vordergrund.
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Q 4.0 Onlinekurse
Die Onlinekurse ermöglichen ein flexibles und individuelles Lernerlebnis durch vielfältige Materialien wie WBTs, Videos, Podcast oder Comics.
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Die Weiterbildungen umfassen Themen wie:
- Agilität in der Ausbildung: Techniken für flexible und zeitgemäße Ausbildungsprozesse ermöglichen eine schnelle Anpassung der Inhalte an die sich ändernden Branchenanforderungen.
- Digitales Lernen gestalten: In Zeiten von Homeoffice und digitalem Unterricht wird die effektive Nutzung digitaler Lernumgebungen immer wichtiger. Moderne Tools und Plattformen können dabei helfen, Auszubildende zu motivieren und aktiv einzubeziehen.
- Interaktive Methoden für mehr Engagement: Innovative Lehrmethoden wie Gamification und Projektarbeit verwandeln das Lernen in ein spannendes Erlebnis und fördern die aktive Teilnahme der Auszubildenden.
- Mentoring und Coaching: Durch die Unterstützung als Mentor und Coach wird nicht nur das individuelle Wachstum gestärkt, sondern auch der Teamgeist gefördert.
- Zukunftskompetenzen und KI in der Ausbildung: Ein Blick auf Schlüsselkompetenzen der Zukunft wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, interkulturelle Kommunikation und kritisches Denken hilft dabei, Auszubildende optimal auf die Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes vorzubereiten.
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